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在线招聘光鲜背后悉数前程无忧的危机与尴尬

发布时间:2021-01-21 14:35:16 阅读: 来源:铡草机厂家

速途网讯 目前网络招聘已成为人们求职第一渠道,尤其是对于伴随网络成长的80后、90后而言更是如此。网络求职优点显而易见:覆盖面广,信息传播方便快捷;节约成本,轻点鼠标即可完成信息发布和简历投递等。但与此同时,其弊端同样有目共睹,近来便有大量求职者在 网络曝光其在前程无忧投简历的同时上个人信息遭泄露,并遭遇招聘信息虚假、以及诈骗等现象。

在接受速途网采访时,医疗业综合性职业生活全媒体《医学界》创始人、总编辑陈奇瑞表示,目前结合微博等社交网络的招聘形式在影响上已赶超前程无忧等传统招聘网站,实名认证也使招聘信息的真实性得到一定程度的保障。

个人信息遭泄露 求职者苦不堪言

对求职者而言,把个人信息投放到求职网站上是希望找到合适的工作,同时也是出于对招聘网站的信任,然而近来一位网友发布的一条微博信息引起了速途网的注意

在与速途网的沟通中,该网友表示,近来莫名其妙接到一家公司的面试通知,经过仔细查证确定自己没有向这家公司以任何形式投递过个人简历。百般不解之下,该网友决定通过电话咨询这家公司了解为何没有投递简历的企业会向其发出面试邀请,让他万万没想到的是该公司回应是简历信息是通过前程无忧上获取的,这让他感到十分郁闷,也对自己的个人信息被泄露情况颇为担心。

在线招聘网站尽管信息丰富,但难免鱼龙混杂,有不少企业利用公司名字和网址专门在招聘网站上做推广,一是可以骗取一定的流量,二是让更多人知道该公司的品牌,其实并不真正招人。

据了解,要想从中华英才网、前程无忧、智联招聘等招聘网站上获取求职者信息,只需一份在工商局备案公司的营业执照复印件,付费几百元即可批量下载求职者包括姓名、专业、身份证号码、电话、邮箱、个人经历、兴趣爱好等一切个人信息,而这些含有个人重要信息的简历往往成为骗子的金矿。而求职者在遇到虚假信息时,大部分会选择忍气吞声,并没有采取正确的手段维护自身权益。

一条招聘信息从提交到发布,需要经过招聘网站的审核。但面对爆炸式增长的企业招聘信息,招聘网站逐条审核信息背后的真假也显得力不从心。除了平台自身的审核机制存在漏洞外,相关部门监管的缺位成为虚假诈骗信息泛滥的重要原因。对于监管而言,建立相关法规和规范的管理制度,明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任是规范网络人才市场的根本途径。另外,据速途网调查了解,大部分求职者在遇到虚假信息时,并没有选择正确的方式去解决问题,而是选择忍气吞声,意识不到个人信息被泄露可能带来的严重后果。

企业发布招聘信息 收到简历寥寥无几

网络的海量信息赋予网络招聘得天独厚的优势,一方面求职者通过招聘网站发布简历,另一方面企业也通过招聘网站发布招聘信息,这样企业不用去招聘会劳神,并且可以节约成本,但最终招聘效果才是企业所最看重的。

陈奇瑞反映,部分企业在微博上发布招聘信息,一天能收到几十份简历,而在前程无忧上发布的招聘信息效果反响并不尽如人意,一般一周也收不到十份简历。业内人士对此指出,前程无忧用户更偏向一些低端并且比较通用的职位,对于专业性较强的职位招聘多不感冒。

前程无忧净利润下滑 受社交化招聘侵袭

在部分分析师看来,随着社交招聘网站的兴起与发展,其对传统招聘网站市场份额强烈侵袭,两相对比职业SNS更加精准、有效和及时。除了直接的互动以外,猎头公司可以通过查看职业经历、职业评价和过往发言,从而对目标对象有更加深入的了解。企业通过社交网站来验证其真实性,而且对于企业招聘相应的职位可以通过应聘者的一些社交活动以及评价,就能够做基本的判断。

根据前程无忧Q1财报显示,前程无忧第一季度净利润为人民币1.088亿元,比去年同期的人民币1.205亿元下滑9.7%。从其财报中不难看出,前程无忧在近年来并未有创新性业务浮现,导致其营收与净利润并未有明显增长。

业内人士分析,招聘网站应时刻持有对应聘者负责的态度,在审核将发布的招聘信息时需更加严格;而求职者在求职过程中也应注意防范风险,在找到工作后,最好及时屏蔽、注销简历信息,以免个人隐私被进一步泄露。同时学会甄别诈骗信息,一旦遇到入职之前就需交各种费用的情况,就要提高警惕。(齐丹丹)

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